Xiameni tuur
Esimesel päeval läksime kõigepealt Nanputuo templisse ja Xiameni ülikooli, kus tundsime vaikust ja harmooniat. Kuigi siin oli palju palverändureid, nägime põhjapoolsetes templites tavaliselt müra. Pärast Nanputuo templi külgväravast vaid viis minutit kõndimist jõudsime Xiameni ülikooli ülikoolilinnakust välja. Pärast grupifoto tegemist suundusime Gulangyu saarele. Dokis viisime parvlaeva mereaeda ja nägime teel Zheng Chenggongi kuju, arutades selle rahvuskangelase lugu omavahel.
Mereäärne õhufotograafia
Järgmisel päeval käisin väikeses kalurikülas ja nägin lihtsaid elamuid ning kunsti- ja värskeid kauplusi. Pärast seda jõudsime Rainbow Islandi teele ja tegime lühikese õhufoto. Kõik võisid mereäärse ääres liikuda, sõites jalgrattaga mööda teed, lauldes ja kõndides mööda pidevat rannajoont, justkui ujudes koomiksiraamatus.
Pärastlõunal käisime isamaaliste välismaiste Hiina liidri hr Chen Jiagengi kodulinna, mis on Jiagengi vaimu sünnikoht ja ülemeremaade Hiina kultuuri, Minnani kultuuri ja Xuecuni kultuuri kontsentreeritud kehastus.
Maitsev toit:
-
Kolmandal päeval lahkusime Yongding Tulou Kingi maalilise piirkonna poole ja peatusime poolel teel puhata. Kõik ostsid kohalikke erialasid, näiteks kohv, pannkoogid, tee ja muud suveniirid. Mõnda neist savist hoonetest kasutati kunagi filmimiskohtadena, meelitades palju turiste.
-
Neljandal päeval korraldasid kõik oma reisi vabalt. Kolleegid moodustasid meeskonnad, et korraldada reis vastavalt oma eelistustele. Nad läksid botaanikaaeda, Jiagengi parki ja kaheksa linna hõivatud tänavaid. Pärast tagasi tulekut jagasid kõik oma erinevaid vaateid ja mõned tõid kolleegidega jagamiseks oma maitsva toidu.
Meist
Lõuna -linnas Xiamenina saab Northerina nautida ainulaadset kööki, imetleda kauneid merevaateid ja mitmesuguseid ainulaadseid hooneid ning kogeda tugevat kultuurilist õhkkonda. Mõistis Xiameni korporatiivse kultuuri ja arenguajalugu. Meie reis Xiameni ei tähenda seekord ainult maitsva toidu ja vaatamisväärsuste nautimist, vaid ka meeskonna sidususe suurendamist ning töötajate suhtlemise ja koostöö edendamist meeskonna loomise tegevuste, meeskonnamängude ja muude vormide kaudu.
